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通所リハ（デイケア・デイサービス）のリハ職転職｜働き方と年収の実態

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通所リハ（デイケア・デイサービス）のリハ職転職｜働き方と年収の実態

「残業を減らしたい」「土日に休みたい」「患者と長く関わりたい」——こういった希望から、通所リハ（デイケア）やデイサービスへの転職を検討するリハ職は少なくありません。

働き方の自由度が高い職場として認識されていますが、業務の実態・年収の水準・職場選びの注意点は、事前に整理しておく必要があります。

この記事の信頼性について

監修: 現役医師（放射線治療科）
大学病院勤務。研修医時代からPT・OT・STとの多職種連携を経験。在宅医療・通所ケア連携の観点から、通所リハの現場の特性を把握しています。

通所リハ（デイケア）とデイサービスの違い

まず制度上の分類を整理することが重要です。「デイケア」と「デイサービス」は似ているようで、根本的に制度が異なります。

比較項目通所リハビリテーション（デイケア）通所介護（デイサービス）
制度介護保険（医療機関・老健が運営）介護保険（介護施設・社会福祉法人等が運営）
医師の関与必要（医師の指示のもとでリハビリ提供）原則なし
リハビリの位置付け医師処方に基づく理学療法・作業療法・言語聴覚療法機能訓練指導員による機能訓練
PT・OT・STの役割専門的なリハビリを提供する機能訓練指導員として関与

PT・OT・STが「理学療法士・作業療法士・言語聴覚士」として専門的に働く場合は、通所リハ（デイケア）が制度的に明確です。デイサービスでは「機能訓練指導員」という形で関与するケースが多く、業務の性質が変わります。

通所リハ（デイケア）での具体的な仕事内容

1. リハビリの提供

個別リハビリ（1対1または少人数）と集団リハビリ（体操・レクリエーション）の両方を担当するケースが多いです。1回のセッションは20〜40分が一般的で、1日に担当する利用者数は職場の規模によって異なります。

2. リハビリ計画の作成・更新

介護保険での通所リハでは、3〜6カ月ごとにリハビリ計画書を作成・更新する義務があります。利用者・家族・医師・ケアマネージャーへの説明と署名取得まで含む業務です。文書業務の量は病院勤務より多くなるケースがあります。

3. ケアマネージャー・在宅チームとの連携

通所リハの利用者は在宅生活をしています。「自宅での生活をどう支えるか」という視点から、ケアマネージャー・訪問看護・訪問ヘルパーとの情報共有・連携が日常的に発生します。

4. 家族・介護者への指導

利用者の家族や介護者に対して、自宅での介助方法や住環境の整備についてアドバイスする機会があります。専門的な指導が利用者の安全な在宅生活に直結するため、やりがいを感じる部分でもあります。

入院リハとの「仕事の性質」の違い

スピード感と緊張感の違い

急性期・回復期の病院では「早期回復・早期退院」という時間的プレッシャーの中でリハビリを提供しますが、通所リハでは「維持期・生活期」として在宅生活の継続を支援することが目標になります。「今日どれだけ良くなったか」ではなく「在宅生活を長く続けられるか」という視点の転換が必要です。

利用者との長期的な関係

同じ利用者と数カ月〜数年にわたって継続的に関わります。病院のような「退院したら終わり」ではなく、生活の変化や季節ごとの状態変化を見届けながら支援する形です。この継続性を「やりがい」と感じられるかどうかが、通所リハへの適性の大きな指標です。

医師との距離感

通所リハでは、医師がリハビリ処方を出す関与者として存在しますが、日常的な関わりは入院病棟ほど密ではないケースが多いです。「自律的に判断して動く場面」が増えるため、経験の浅いリハ職にとっては、指導体制の有無が特に重要です。

年収水準の目安

勤務形態・職場タイプ推定年収レンジ（目安）
常勤（病院併設の通所リハ）330〜430万円
常勤（老健・診療所の通所リハ）300〜400万円
常勤（デイサービス・機能訓練指導員）280〜380万円
パート・非常勤時給1,400〜2,000円程度

急性期・回復期病院の常勤と比べると、年収水準がやや低くなるケースが多いです。ただし、残業が少ない・土日休みが取りやすい・夜勤がないという条件が揃う職場も多く、「生活の質」という観点では評価が上がります。

※上記は目安です。年収・待遇は変更される場合があります。最新情報は各求人・公式サイトでご確認ください。

通所リハ転職に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 利用者と長期的な関係を築くことにやりがいを感じる
  • 在宅での生活を支えることに関心がある
  • 残業が少なく、プライベートの時間を確保したい
  • 育児・家事と両立しながら働きたい
  • ケアマネや福祉職との連携を経験したい
  • 維持期・生活期のリハビリに専門性を持ちたい

向いていない人

  • 急性期や外傷症例など、医療的に複雑な症例に関わり続けたい
  • 専門性を急ピッチで積み上げたい
  • 身体的な介助量が多い環境で体を動かしたい
  • 医師との密な連携の中でリハビリを組み立てる環境を好む

デイサービスの機能訓練指導員としての働き方

PT・OT・ST はデイサービスで「機能訓練指導員」として配置されることがあります。この場合、業務の位置付けは「医師の処方に基づくリハビリ」ではなく「日常生活を維持するための機能訓練」です。

機能訓練指導員では、体操プログラムの立案・実施・評価のほか、利用者のアセスメント・個別機能訓練計画の作成が主な業務になります。専門的なリハビリとは異なりますが、「対象者の生活を支える」という視点では通じる部分があります。

デイサービスの機能訓練指導員については、別記事でより詳しく解説しています。

転職前に確認すべきポイント

  1. 1日あたりの担当利用者数と個別リハビリの時間配分：件数が過密だと質の確保が難しくなります。

  2. 文書業務の量と残業の実態：リハビリ計画書・実施記録の業務量は職場によって差があります。

  3. ケアマネジャーとの連携体制：どの程度の頻度で情報共有・会議があるかを確認してください。

  4. 新入職者への指導体制：通所リハ未経験の場合、指導者の有無とOJT期間の確認が重要です。

  5. 通所リハか機能訓練指導員か：「どちらの立場で採用されるか」を求人票と面接で明確に確認してください。制度が異なります。

よくある質問 FAQ

Q1. 急性期から通所リハへの転職は難しいですか？

転職自体は可能ですが、「在宅・生活期」というリハビリの視点の転換が必要です。急性期での経験は、医学的知識や評価スキルとして通所リハでも評価されます。「なぜ通所リハに移りたいか」の転職理由を整理して伝えることが重要です。

Q2. 通所リハの求人はどこで探せばよいですか？

PT・OT・ST 専門の転職サービスを利用することで、通所リハ・老健・デイサービスの求人にアクセスしやすくなります。担当者に「通所・在宅系の求人を探している」と明確に伝えることをすすめます。

Q3. 年収が下がることへの不安が大きいです

年収と働き方のトレードオフは実際に発生するケースがあります。ただし、残業代込みの年収で比較すると差が縮まるケースや、夜勤手当がなくなる分の影響を差し引いて考えるケースもあります。転職エージェントに「実質的な手取り」を確認してもらうことをすすめます。

まとめ

  • 通所リハ（デイケア）とデイサービスは制度上異なり、PT・OT・STの役割も変わる
  • 「在宅生活を長く続けられるよう支援する」という視点の転換が通所リハ転職の本質
  • 年収は入院リハより低くなる傾向があるが、残業・夜勤のなさとトレードオフ
  • 長期的な関係性・在宅連携・文書業務という「成人病院とは異なる業務」への適性が重要
  • 転職前に担当利用者数・文書業務量・連携体制を具体的に確認することをすすめます

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現役医師プロフィール

現役医師（放射線治療科）。大学病院勤務。研修医時代からPT・OT・STとの多職種連携を経験。将来のクリニック開業準備中。リハキャリアガイドの運営・監修を担当。

本記事は2026年7月時点の情報をもとに作成しています。制度・報酬・求人状況は変動する場合があります。転職に関する個別の判断は、各転職サービスの担当者またはキャリアカウンセラーにご相談ください。

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